为进一步体现公司人文关怀，表彰员工一年来辛劳工作，特别是在黄金周、世界互联网大会·乌镇峰会、乌镇戏剧节等重大活动期间的辛苦付出，也为鼓励员工在市场严峻的当下，拧成一股劲，坚持精益求精提供优质服务，打造旅游业服务品质标杆，2019年年末，乌镇旅业特安排乌镇、古北水镇两地员工团建活动，进行团队拓展和互动交流考察。

据了解，此次团建活动涉及乌镇、古北水镇近6000名员工，两地将分两个批次出行，分别前往古北水镇与乌镇进行为期四天三夜的团建与交流。

此次团建，两地员工在欣赏不同景色、感受不同风土人情的同时，还能与对口岗位的同事进行专业的学习、沟通和联谊，公司还将为两地优秀员工进行表彰，让此次团建更显意义非凡。

为保障此次团建活动，乌镇旅业针对交通、住宿、用餐等各个出行环节成立专项小组，提前做好各准备工作，力争让千里之外共同奋斗的同事感到贴心、温暖与周到。

据了解，这次两地团建的主要难点在于数千人交通和食宿的安排，但是凭借乌镇与古北水镇多年来，大小商务活动接待累积的工作经验，两地团队还是有条不紊地进行着各项工作。

乌镇旅业一直坚持“以人为本”的经营理念，注重公司员工的人文关怀，将人才储备与培养作为企业发展的重要战略之一。

今年以来，旅游行业形势严峻，市面上部分企业纷纷裁员以自保，乌镇旅业却逆势而上，宣布全面推行“基层岗位全员大幅提薪”方案，进一步优化员工福利待遇。在此次大幅涨薪之外，每年公司都会进行薪资普调，针对特殊岗位，人力资源部还会密切跟踪市场薪资变化，进行季度、半年度的专项方案调整。

此外，为保障员工福利，乌镇旅业制定了完善的福利体系，包括全员体检、节日福利、员工出游基金、员工社团活动等。

目前，乌镇旅业已实现社保全覆盖，4500位员工全员享受五险一金。每年夏季高温时，公司领导都会准备丰厚的慰问品与清凉饮料，分队带领走访一线慰问，年末，公司也会为无法回家的外籍员工筹划团圆年夜饭，让他们感受到家的暖意。

更值得一提的是，乌镇旅游对员工的职业规划也十分重视。

公司与高校合作开设大专班和本科班，为希望提升学历水平与自身职业能力的员工提供渠道并报销学费。同时，人力资源部还制定了员工职业规划方案，涉及技能提升、职务提升、调岗换岗标准、对外拓展、学历提升、福利保障等多个方面，以期让每一位入职乌镇旅业的员工有更清晰的职业发展方向。

究其本质，旅游市场的竞争是服务的竞争，服务的竞争关键是人才的竞争，优质稳定的团队是企业的重要竞争力。多年来，乌镇旅业一直致力于对员工的关怀与关爱，增强团队与企业的凝聚力，进一步提升服务品质，以打造旅游行业品质服务标杆。